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2017年人事局述职报告,
（三）以有力的措施抓好综治、计生和提案办理等工作。20xx年以来，我局围绕落实维稳责任和加强计生工作，强化领导、明确责任、抓好落实，取得了明显成效，全年未发生任何治安案件、安全责任事故和越级上访事件，无违反计划生育现象，综治和计生工作全面达标。办理人大建议、政协提案4件，见面率和满意率均达100%。
四、以落实党风廉政责任制为重点，队伍建设全面加强
人事工作涉及面广，与群众的利益息息相关，是社会十分关注的部门。作为人事部门班子，我们时刻注意自身形象，始终把人事干部队伍建设作为一项重要工作紧抓不放。
（一）落实“一项制度”，即“党风廉政建设责任制”，搞好班子建设。建立党风廉政建设责任制是我党总结党风廉政建设和反腐败斗争实践得出的一条基本经验，坚决反对和防止腐败是全党的一项重大政治任务。为切实将责任制落到实处，班子成员带头以身作则，坚持中心组学习制度，对班子成员进行党风党纪教育、理想信念教育、廉洁奉公教育，并开展班子成员讲党课活动，使班子成员的政治、业务素质不断提高，拒腐防变能力不断增强。班子成员团结共事，严格执行廉洁从政的各项规定，充分发挥了模范带头作用，不断增强了班子凝聚力、战斗力和向心力，全局上下形成了人心齐、干劲足、风气正的良好局面。根据纪检反馈的情况，一年来，没有接到一起有关我局干部职工吃拿卡要的投诉。
（二）开展“两个活动”，即“学习实践科学发展观活动”和“机关效能年活动”，端正机关作风。
根据市里统一部署，我局将学习实践科学发展观活动和机关效能年活动有机地结合在一起，系统地组织全局干部职工进行了形式多样、内容丰富的学习，统一了思想，提高了认识，进一步端正了机关作风。
——打牢基础，立好规矩。建立健全了各项内部管理制度，从工作、学习、行为规范、内务管理等方面对干部职工的言行做出了更明确、更严格的要求。20xx年在原有规章制度的基础上，又重新修订了《用餐用车管理暂行办法》，从严管理公车和公务招待，运行以来，公务支出明显降低。出台了《科长例会制度》，加强了对重点工作的调度和科室间的沟通协作，创建了一个交流工作的新平台。
——依法行政，政务公开。把公务员考录、专家选拔、职称评定等社会关注、群众关切的事项作为政务公开的重点，并组建了人事工作特邀监督员队伍，充分保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。
——端正作风，优化环境。结合20xx年的市直部门单位领导班子述职考评排名情况，组织干部职工展开了讨论，并在此基础上，进一步健全了责任追究制度，对上下班制度的执行情况和上班时间炒股、聊天、服务态度生硬等现象进行了重点检查和整治。通过整治，干部作风不断好转，态度端正，服务热情；机关效能不断提高，工作高效，政令畅通。
由于全局干部的共同努力，20xx年各项工作任务圆满完成，我局被省人事厅评为“优秀退役运动员安置先进单位”， 并被省政府授予“两基”工作先进集体荣誉。
五、创新思路，积极谋划，全面推进人事人才工作实现新跨越
在科学发展观的指引下，我市人事工作呈现出发展的良好势头，打好了发展的基础，积蓄了发展的能量。但是，用科学发展观的要求来审视，还存在不少问题和不足，比如高层次人才队伍数量和质量不能满足经济社会又好又快发展的需要；人事管理水平和服务效能还有待提高；与各方面的沟通协调尚有欠缺等。对取得的成绩我们高兴而不陶醉，对存在的问题我们清醒而不气馁。今后，我们将更加自觉地用科学发展观武装思想、指导实践、推动工作，部署谋划好当前的工作。20xx年，人事工作的总体思路是：“围绕一个中心、服务两个发展，突出三个重点、力求四个突破”。“围绕一个中心”，即紧紧围绕学习实践科学发展观这一中心；“服务两个发展”，即服务“四大一新” 战略的发展、服务经济社会的发展；“突出三个重点”，即以实施公务员法为重点，进一步加强公务员队伍建设；以事业单位岗位设置为重点，进一步加快事业单位人事制度改革步伐；以加强人才市场建设为重点，进一步构建人才公共服务体系；“力求四个突破”，即努力在解放思想、更新观念、完善人才政策措施上求突破；在加大引智力度、为企事业单位提供人才和智力支持上求突破；在加强人才选拔，创新各类考录、招聘的方式方法上求突破；在加强学习调研、提升干部素质、树立人事部门良好形象上求突破。
以上述职，敬请各位领导、各位代表审议，我局班子将以此为动力，发扬成绩，改进不足，继续团结带领全局党员干部深入贯彻落实科学发展观，不断开创人事工作新局面，为推动我市经济社会又好又快发展提供有力的人才智力支撑。
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，2017年人事局述职报告
