07-23 18:08:46 浏览次数:146次 栏目：辞职报告
案例:网友mlovit提到:
我和现在的公司在1个月前谈好了，1个月后可以离职，公司已同意。在这一个月里，我又找了一分工作，准备在这边的工作交接完之后过去。 但那边的公司要求我出具在原公司的离职证明，才可以聘用我。 而我这边的公司以我合同未到期，不属于正常离职为由不给我开出证明。
我想问一下各位有没有遇到和我类似的遭遇，这样的问题应该怎样处理才能更好呢？
参考及建议：
比较典型的案例，这种情况其实经常发生的。
但是看你写的东西有点乱，就如同你采取的方法也是含混不清。
现在的公司？这边的公司？那边的公司？ 现在的含义不清？？？
现在的公司和这边的公司都是你目前未离职的公司吗？谈好了离职？
现在的公司和那边的公司都是你又找的新公司吗？谈好了聘用？
我们先给他们一个定义吧，这样好解释？
目前未离职的公司称为A公司
又找的新公司称为B公司
既然离职和聘用都谈好，为什么还要给你障碍，对罗！没有按正常手续办理啊！
90%的人碰到的问题都是这个原因啊，其实还是我们中国人普遍的办事方式，
重感情口头形式—轻合同书面形式。
B公司做的很对，你如果没有离职手续将来会产生很多麻烦，甚至可能莫名其妙地
替你赔偿未知的违约金等连带责任。
所以你的重点应该放在公关A公司上：
1、提前通知概念：一般的合同解约有一个明确的提前通知概念，即提前多少日子通知
是属于正常离职而不用赔偿违约金等。
2、违约事项的约定：违约是怎样描述的呢，要把握清楚。除非B告诉愿意为你赔付，否则只能
用感恩等离职手段了（详情参见本论坛中的离职跳槽棘手难题处理技巧探讨-网友真实案例）
注意的问题： 呵呵有陷阱了
如果你和B公司在薪金上没有达成明确的意想（书面确定），我可以100%肯定要往
下调，所以千万别让B公司知道你离职的过程和进程，除非已经与他们就书面合同确定所
有事项，否则落得两头空啊！！！（不是危言耸听，已经有许多案例了）
1、书面辞职申请是关键啊：赶快写一封辞职申请，据我多年职场经验，除非你是公司的重要人物或者有其他重要的事物与公司有相关联的，否则很快会放行的，单位有时也是要面子的，如果谁都像这样没有按手续操办就离职，单位以后怎么进行管理啊！（有时要站在对方角度考虑问题啊！）,这可不是钱的问题,单位不会在乎你的钱,而是你的态度啊!别搞错重点了.
2、辞职报告必须以感恩为前提（详情参见本论坛中的怎么找个合适的理由写辞职报告）
3、与B公司的缓兵计：解释时让他们觉得你是A公司的重要人物，公司暂时不肯放行，但是你在积极协调，或者说你是抱着负责的态度办理必要的交接工作。注意时间的把握。
4、离职报告申请批准后，单位必须在7天内开出退工单，否则单位就要赔偿了。
在与单位发生纠纷时，作为弱势群体的打工者切记要冷静，脑子一冲动或急于发泄不满和不公遭遇往往适得其反，学会抓重点和逆向思维.多分析请教罗.
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