《商业大亨》员工养成攻略,员工攻略

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大家在成功建立店铺后，需要为店铺招聘员工为您工作，员工除了可以给您带来额外的营业加成外，在策略使用中也担当着攻击方和防御方的角色。而且经过精心培养的员工，将来可以提拔成为店长或公司的管理层，不但分担您的工作，还可以额外增加公司总体收入，所以有好的员工是非常重要，一旦拥有就要好好珍惜。   A：员工招聘 员工招聘时会有一定几率招聘到有特殊能力或天赋的员工。   B：提升店长 当员工的能力属性值达到一定程度时，可以提升成为店铺的店长，成为店长的员工可以进修获得自动营业的技能，有店长的店铺会增加收入加成。   C：员工常务工作 员工通过进行常务工作可以获得“员工分配点数”，或工厂需要的稀有图纸和材料，点数可以分配到员工的管理属性和执行力属性。   D：员工属性 执行：影响员工的攻击能力、策略攻击比例 管理：影响员工的防御能力、店铺的收入加成 信心：员工受到攻击时会减少该值 忠诚：影响员工续约薪水，过低时员工会辞职 能力：员工能力的表现，也是获得“员工分配点数”的关键属性   E：员工策略打击 在策略中，员工是攻防的重要角色，策略的发动只能靠员工来执行，胜负不仅看人物属性，还要对比员工的执行力和管理能力。   F：拥有适合天赋的员工，还可以对他进行提拔，安排到公司各个管理层的职位上，更大程度发挥员工的才能。   一、员工颜色与加成效果 白色　　无　　　店铺收入增加0 绿色　很大兴趣　店铺收入增加5% 蓝色　丰富经验　店铺收入增加10% 紫色　卓越成就　店铺收入增加25% 红色　超凡能力　店铺收入增加50% 橙色无所不能店铺增加收入75% 橙色精英全能精通店铺增加收入100%   注意：员工所喜爱的行业必要与你所经营的行业相同，不然没有加成！   二、员工招聘 在员工聘用界面可以查看员工的周薪，聘用员工。有立即聘用、黄金聘用（必需已经购买了黄金合约）两个选项。同时可以选择是使该员工空闲还是直接派遣到哪个店铺中。 如果用“黄金合约”聘用员工，至少可以聘用到绿色的员工。（黄金合约商城有售）但是行业是否对口就不一定了。   三、员工培训 在这里可以选择对员工进行培训，提高员工的能力值。可以同时培训多名员工。 培训有10分钟、30分钟和60分钟3个选项，每10分钟是100G币的培训费用。 每天只能培训一次。   四、魔鬼训练 招聘到的员工如果是带颜色的，却又不是本行业需要的，可以对该员工进行魔鬼训练，转换他喜爱的行业为自己需要的行业。 绿色的　需要20金　时间5分钟 蓝色的　需要50金　时间10分钟 紫色的　需要150金　时间15分钟 红色的　需要300金　时间20分钟 橙色的需要500金时间30分钟   注意：有的员工喜爱行业是几种，在魔鬼训练是要注意选择他加成最多的那个行业进行转换。如：潘希亮　对娱乐行业有很大兴趣、对零售行业有丰富经验、对服务行业有很大兴趣   而你是餐饮行业的，那你在对这个员工进行魔鬼训练时就要选择把他“对零售行业有丰富经验”转换成“对餐饮行业有丰富经验”，得到的是加成10%的蓝色员工，如果一不小心选择“很大兴趣”项，得到的虽然还是蓝色员工，但对你本行业的加成却只有5%了。（这是我的教训啊，看到是蓝色员工，直接选第一项了，转换后加成只有5%）   五、员工派用 如下图：在员工资料中白色空闲的下面有确定派用选项，只要在那个三角形下拉列表中选择要派到的店铺，再点确定派用，就可以了。 同理，也可以把店铺中的员工设置为空闲然后别的员工去那个店铺。 注意：正在营业中的店铺如果只有一名员工，需要把店铺暂时停业，才能更换员工。   六、提升为店长 在此处可以选择提升该员工为某一店铺的店长，收入加成2% 条件是该员工能力值、忠诚度、士气都要超过50或60（我没提升过，别人说的） 提升为店长后有“高级进修”选项，可以获得自动营业技能，需要花费5万G左右（好像每个店长费用不一样）。   七、续约 员工的聘用期少于2周，就可以与该员工续约，有1周、2周、4周三种续约期。续约会提高员工的士气和忠诚度。 个人觉得续约2周比较合适。提升员工5士气和6－7忠诚度，而4周达不到翻倍效果。  ，《商业大亨》员工养成攻略,员工攻略