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银行员工入党思想汇报4

07-24 20:50:36   浏览次数:612  栏目:思想汇报

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市分行机关第一党支部:

  自《中国农业银行员工行为守则》(简称《守则》)教育检查活动正式启动,全行上下通过“一把手”亲自授课、处室集中学习与专题讨论、员工自学等多种宣传教育和学习方式,形成了一股全行员工自觉学习、主动践行《守则》的良好氛围。

  作为市分行具体负责《员工行为守则》教育检查活动工作的合规管理人员,在开展《守则》教育检查活动前,就深入学习了《守则》。《守则》共有四条总则和九条分则,旨在统一规范全行员工的行为,弘扬良好的职业操守,倡导按规则做事的风气,它采用了一系列体现制度精髓和行业实际的重要原则,对员工应具备的职业操守和应履行的主要责任作了明确的规范。《守则》是全行员工正确做事的基本准则,也是全行员工的行为合规指南。如“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”十六字,是员工应遵循的最基本的员工准则,是我行合规企业文化的精神内核,是总纲。而“保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象、监督举报”是基本准则在员工具体处理与客户、同事、监管等关系的体现,它直接影响员工个人与农行的品牌形象。通过按照方案开展教育检查活动,通过组织《守则》的知识竞赛活动,我深深地理解:爱岗敬业是前提,诚实守信是基础,勤勉尽职是做好本职工作的必由之路,依法合规是基石和目标。下面我就汇报一下近期的思想动态,主要围绕着“爱岗敬业”、“勤勉尽职”两个基本原则展开。

  一、敬岗爱业。所谓“爱岗”就是热爱本职工作;所谓的“敬业”就是忠于职守,尽心尽责。爱岗敬业是《中国银行业从业人员道德行为公约》和《中国银行业文明服务公约》的基本要求,表现为对事业的责任心,具备优良的职业素养和职业操守,在本职工作岗位上忘我工作,无私奉献。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制,不需要责难。他们将本职工作转化为自身需要,把职业的责任升华为博大的爱心,于平凡中创造奇迹。说到这,大家可能还记得去年央视热播的电视剧《大工匠》,讲述了上世纪五十年代东北某钢铁厂,几位大工匠苦心钻研、爱岗敬业的真实故事。之所以称他们为大工匠,是因为他们不仅个个技艺精湛,而且埋头苦干、求实创新,将毕生心血奉献给了我国钢铁事业的发展,大工匠独特的人格魅力和爱岗敬业、无私奉献的工匠精神,令我为之动容。当前,我们农行正面临着新形势、新战略和新要求,股份制改革工作已正式启动,在新的历史起点,我一直在思索,在农行改革转型的关键时期,我们每个农行人该扮演什么样的角色?这种平凡而伟大的“工匠精神”不正是我们每个农行人需要的吗?改革中,我们每个农行人都是一个工匠,我们不仅是改革的参与者,更是改革的推动者,改革的受益者。改革它需要我们全体农行人团结向上,人心齐,泰山移;改革它需要我们农行人不断学习,勇于创新,蓝海市场,就在前方;改革它更需要我们农行人以自己的实际行动,全心投入,尽职尽责,践行发扬“工匠精神”。

  二、勤勉尽职。勤勉尽职是做好本职工作的必由之路。有了爱岗敬业,有了对工作的无限热情,这还不够,它还需要我们有能力、有责任心去履行我们的职责。“勤”,就是勤奋,就是要求我们勤奋学习,提高我们履行工作的能力;“勉”,就是努力去做,就是有责任心地去做。勤勉尽职就是提高能力,尽已之全力去履行自己的职责。提高工作能力要求我们不断学习,不断提高,这更多地是自己自身的一种修养,但责任心是基础,责任心不强的员工,你不能指望他会刻苦学习、深入研究。因此,我们首先谈谈责任心。责任心是一种职责和任务,它伴随着人类社会的出现而出现,有社会就有责任,身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文,带有强制性。责任心还是一种乐观向上的态度,一个富有责任心的员工能以乐观的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系,能始终保持向上的进取精神,对工作、对自己具有激情和热忱,总是朝气蓬勃,不断向上。责任心可以养德,责任心更可以树德,领导在时努力工作,领导不在时仍然勤奋;独自工作时兢兢业业,集体工作时依然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做,没有荣誉的工作也争着做,在工作过程中,表现出乐观向上的态度,处处体现出主人翁的责任感,把责任心变成自己宝贵的精神财富。领导的责任心还可以影响他手下的员工,当个体的责任心成为形成气候,就变成一种群体行为,其含义就不仅仅是责任二字本身,它是形成一种社会精神。责任心代表的是理性,是积极的精神。作为社会精神文明建设的一分子,责任心要靠我们每个人去实践,要变成每个公民的自觉行为,这对国家的发展、企业的壮大和个人的修养都是弥足珍贵的。有了责任心之后,我们才有动力去研究本职工作,才能保证能持久地学习动力,来提高自身履职的能力。

  合规管理是一个综合性很强的领域,涉及全行所有的业务流程,涉及全行所有的业务部门,而且是一项新生的事物,没有现成的制度办法可以依靠,没有现成的管理模式可以参考,作为一名合规管理人员,对推进合规管理诚惶诚恐,但责任驱动我努力学习,主动学习合规管理理论,不断更新知识结构,学习《合规指引》和《合规管理意见》,学习信贷、财会等业务流程,促进自己熟悉不同的业务,努力使自己能为既懂理论,又懂实务,能按照我们当前的任务运用理论知识来实事求是地开展工作,做到理论联系实际。

  我将“爱岗敬业”、“勤勉尽职”为准绳,以抱满的精神投入到工作,促进我行的合规文化建设,推动合规风险管理,为我行的合规管理做出新的贡献。

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