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企业员工离职流程

07-25 15:21:46   浏览次数:512  栏目:规章制度

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  工作内容

  说明

  1辞职申请报告

  提前1个月向部门负责人书面提出

  2沟通挽留

  主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

  3、辞职申请表

  本人填写

  4获准辞职

  本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;

  部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准;

  5工作移交

  本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

  部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

  6清还用品

  行政管理员向辞职者收回:

  1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册;2、价值在30元以上的办公用品;3、公司分配使用的车辆、住房;4、其他属于公司的财物。

  7离职谈话

  人力资源管理员协同行政部经理进行,谈话内容包括:1、审查劳动合同;

  2、审查文件、资料的所有权;

  3、审查其了解公司秘密的程度;

  4、审查其掌管工作、进度和角色;

  5、审查员工的福利状况;

  6、阐明公司和员工的权利和义务;

  7、回答员工可能有的问题;

  8、征求对公司的评价及建议。

  谈话要做记录,并由行政部经理和离职人签名,分存公司和员工档案。

  8财务结算

  凭行政部开出的《离职结算通知单》进行

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