大学生怎么样写简历？

大学生找工作，怎么样写简历？下面给出的一些方法和注意事项，是非常有代表性的。学会正确的简历写法，是你走向理想事业的第一步！

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简历样本

王同学 上海某大学（评注1）

个人资料：

生日：1982/02/02 性别：女 政治面貌：中共预备党员

自我评价：

具备扎实的经济学管理学理论基础，善于分析研究公共政策和公共关系。 （评注2）掌握系统的会计学知识，可以较为灵活的运用到会计实务中，个性开朗，善于接受、学习新事物，有良好的团队精神。

兴趣爱好：

喜欢阅读与音乐，热衷参与公益活动。

教育背景：

20xx.9至今 上海某大学财政专业，会计（第二专业）

1998.9&mdash；20xx.7 某省某市某中学（评注3）

主修课程： （评注4）

财政：财政学 税收管理 经济法 国际金融 货币银行学 公共管理 政治学 **预算 西方经济学 项目评估等

会计：中级财务会计，高级财务会计，成本会计，审计，会计电算化，管理会计等

所获奖励：

20xx年国家奖学金二等奖

20xx年上海某大学优秀志愿者

20xx年上海某大学三好学生

20xx年人民奖学金三等奖

20xx年人民奖学金三等奖

社会实践： （评注5）

20xx.6&mdash；20xx.7上海某证券某营业部

任上海某大学青年志愿者协会副会长

20xx.9&mdash；20xx.6组织多次志愿者服务活动

上海某大学学术部干事

20xx.3&mdash；20xx.6负责院报出版，某专栏负责人

上海某大学宣传部干事

20xx.9&mdash；20xx.9负责出海报，举办摄影展。

20xx.7&mdash；20xx.8某会计师事务所

20xx.7&mdash；20xx.8某省财政局企业科

个人技能：

英语：通过CET-4；（评注6）CET-6；中级翻译笔试，具有良好的听、说、读、写能力；

计算机：上海市中级计算机考核证书

总体评价

整个简历，基本提供了相关的内容，但一些方面可以改进：

1）针对性：事先要对应聘职位作全面的分析，找出该职位需要的核心能力，然后你要从你的教育背景，实际经历中找到能体现这些能力的东西，将它们重点体现，写简历要从分析职位要求开始，正如市场营销的第一步是了解消费者需求一样。这是一个重要的理念。

2）简洁性：关键信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的时间内让面试官找到相关信息。

3）关注细节：很多的格式，字体，要简洁，一致。

简历制作的6大注意事项

1.不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢？

常见说法：负责过一项重大的工程。

推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

3.无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语&ldquo；我&rdquo；或者&ldquo；我的&rdquo；等词汇。

4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

6.简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象？

HR如何选简历

无论HR所在的公司有什么不同，或者行业有什么区别，停留在每份简历上的时间不会超过3分钟。如何在3分钟里抓住HR的眼球，且看HR的选简历秘诀&mdash；&mdash；

给符合要求的能力

上海启明软件有限公司人力资源经理 潘丽达

简历制作是否能吸引HR的眼球，取决于对应聘职位的认识。根据招聘广告，你得分析出企业对这个职位的基本要求。如事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，我还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好。这就牛头不对马嘴。你二外学过日语也好，或过去在日企工作过也好，总之你得千方百计和日语扯上关系，这样我才会继续有兴趣了解你。否则，你英语再好，对我来说也是&ldquo；毫无用处&rdquo；，改变不了被Cancel的结局。

制作简历要知己知彼

瑞博管理咨询有限公司资深顾问 朱丹

求职者制作简历之前，先问自己几个问题：&rarr；自己期望的职位是什么？&rarr；这个职位需要具备哪些相关技能？&rarr；自己具备哪些才能使得自己能胜任这个岗位？&rarr；自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高？最终应该重点描述求职目标所需要的能力和经历，其他的经历可一笔带过，不必花费过多笔墨。例如，一位做物流工作的先生，曾经做过两年客户代表，物流工作只做了1年，今后还想在这个行业里发展。因此，他在描述工作经历的时候，做客户代表那段经历重点突出沟通能力；做物流工作的1年经历里除了进一步点出自己的沟通能力，可以强调自己掌握的业务知识。

简历就是简单的经历

上海中瑞营销管理有限公司人力资源经理 周漓江

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二就是整个简历的&ldquo；简练&rdquo；，也就是含量要&ldquo；少而精&rdquo；。HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的&ldquo；长篇大论&rdquo；。

简历投递别偷懒

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本（只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称）投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但&ldquo；FW&rdquo；一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你&ldquo；一信多用&rdquo；，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到&ldquo；一对一&rdquo；。

简历制作两大忌

一忌：豪言壮语太多

HR特别反感在简历中的豪言壮语：&ldquo；天生我才必有用&rdquo；、&ldquo；给我一根杠杆，我将撬起整个地球&rdquo；、&ldquo；你给我一个机会，我给你我的全部&rdquo；。到底会什么，做过什么却不知道。每天几百份的简历，HR哪有心思和心情看你的心路历程！

二忌：包装花里胡哨

简历吸引HR眼球的，绝对不是花哨的包装或者精美的装郑因为HR注重的简历的形式并非是装帧考究的外表。花哨的包装并不代表你多有创意，也和能力无关。贴张艺术照，既不能说明你到底长得如何，更不能说明你具备胜任这份工作的能力。毕竟，招聘不是选美。

在你寄出的简历之前，用&ldquo；九不&rdquo；标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大校如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说&ldquo；再见&rdquo；吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如&ldquo；公司被售出&rdquo；、&ldquo；老板是个白痴&rdquo；或&ldquo；谋求高薪&rdquo；。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近xx年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

另外，简历一定要简洁简洁再简洁。 ；

一份份短小精悍的简历取代了以往厚厚的自传式简历和哗众取宠的&ldquo；光盘简历&rdquo；，求职简历开始&ldquo；返璞归真&rdquo；了。这是记者最近在市内各大人才市场上看到的新鲜事。

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