07-25 15:22:31 浏览次数:495次 栏目：规章制度
职级：副总经理级
岗位定员:1人
职位概要:
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，
实现公司的技术创新目标。
工作内容:
参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
研究决策公司项目科技发展路线，规划公司产品；
指导、审核项目总体方案，对各项目进行最后的评估；
制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景:建筑工程相关专业的大学本科以上学历，具副高级技术职称。
技术职称：副高级以上技术职称。
培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经验：在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
知识：精通行业内的最新技术方法；
能够把握行业发展趋势和业务发展动向，对关键工程技术有自己独到见解；
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。
技能:精通行业内的最新技术方法；
能够把
握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
有扎实的理论基础和技术工作经验；
熟练使用建筑管理和办公软件。
个人素质：有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；
高度的工作热情，良好的职业道德。
考核指标：新项目开发任务完成情况、新项目盈利率、技术文档完整性；
公司质量管理体系、工程质量检验标准的完善程度；
设备合格率、工程质量投诉次数、质量文档完整性；由工程项目改进所导致的成本节约；
重大任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性；
销售、管理等部门合作满意度；
www.quxue6.com领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、
专业知识及技能。
工作条件:
工作环境：办公室、需要出差；
工作时间：正常工作时间、根据工作情况加班；
危险性:基本无危险，无职业病危险。
晋升方向：总经理
二、行政部
定编7人。
设经理1人，人务资源管理员、行政管理员、政府事务协调员、前台、秘书及司机各1人
1、行政部经理岗位说明书
职位名称：行政部经理职位代码：030101
直接上级：付总经理
直接下级：人事管理员、行政管理员、政府事务协调员、秘书、司机
职级：经理级
岗位定员:1人
所辖人员：6人
职位概要:
负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；
负责进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发
和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
协助付总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职
位说明书与实际相符；
配合付总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
组织好来客接待和相关的外联工作；
主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作；
负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；
实
施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；完成上级交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
经验:6年以上人力资源管理相关工作经验。
知识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用
做法；
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、
人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
较好的中文表达、写作能力。
个人素质:对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平；
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
考核指标：
公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、
网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况；
部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；
人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况；
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能；
部门合作满意度。
协作关系：
内部协调关系：公司各部门、付总经理；
外部协调关系：人事局，劳动局，社会保障部门、培训中心、人才交流中心；
新闻媒体、酒楼宾馆、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、
街道办事处等政府相关部门。
工作条件:
工作环境：办公室。
工作时间：超正常工作时间、加班较多；
危险性:基本无危险，无职业病危险。
晋升方向：付总经理
2、人力资源管理员岗位说明书
职位名称：人力资源管理员职位代码：030102
所属部门：行政部
直属上级：行政部经理
职级：专员级
岗位定员:1人
职位概要:
负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠
纷的处理；
执行人力资源日常性事务工作，辅助行政部经理完成人力资源目标规划。
工作内容:
根据部门人员需求情况，提出公司人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审
批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
www.quxue6.com组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
协助
做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查和制订；
管理员工信息资料及各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
为新员工安排或担任“入职引导人”；
办理各类职称评定；
办理劳动年检；
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
完成行政部经理交办的其它工作。
任职资格:
教育背景；人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共
，工司岗位职责说明书