街道企业制度改革方案

根据《劳动法》规定，过去解除劳动合同关系(事实解除)时，已经给予经济补偿的人员，自动离职的、借(欠)企业款项未偿还的人员，均不给予经济补偿。

　　××街道企业综合经营部成立于19xx年10月，属城镇集体街道企业，现有职工*人，退休职工××人。随着我国经济体制改革的不断深入，街道企业在竞争中已处于劣势：传统的手工作业形式逐渐淘汰、企业设备简陋，人员大多数是文盲或半文盲、老龄化、无劳动技能的这样一个特殊群体。现仅靠房屋租赁收入艰难支撑，企业职工强烈要求企业改制，参加社保、医保，解决个人后顾之忧。经××××年*月*日召开企业职工大会，应到会人员××人，参会人员××人，赞成企业解体的××人，反对的*人，同意企业解体的人员达到职工总人数2/3以上。在会上选举产生了××*为组长的*人组成企业改制清算小组，经主管部门同意，发改局批准实行全面解体的产权制度改革。

　　一、指导思想

　　以产权制度改革为核心，依照法律、法规和改革政策，严格按企业解体程序操作，资产处置按“公开、公正、公平”原则，妥善解决好退休和职工的一次性经济补偿，主要用于参加社保、医保等，维护好社会稳定。

　　二、组织领导

　　1、成立××*街道企业综合经营部改制指导小组。

　　组长：××县发改局××长

　　××××党委委员，分管企业改制领导

　　成员：××××××××* ××*

　　2、企业解体清算组

　　组长：××*

　　成员：××××××××××××××

　　三、企业基本情况

　　现有职工××人，其中：职工*人，退休职工××人，企业现有资产5个门市和住房一套。本文来源： http://www.quxue6.com

　　四、职工安置

　　1、18名退休职工一次性移交社保、医保、丧葬抚恤、社区管理费按*府办发(××××)××*号文件精神执行。一次性移交社保××××*元/人，医保(基本医疗)××××*元/人，丧葬抚恤××××元/人，社区管理费××*元/人。上述费用以现金方式支付给个人。

　　2、对*名职工一次性经济补偿按劳动部(××××)××*号文件精神执行，每一年工龄补偿一个月本月工资标准的经济补偿金，每人月工资标准按××*月计算。

　　五、改制风险金按××%提取。

　　六、现××*社区居委会办公室住房一套作为社区公益股，社区长期作办公使用，不再另外提取。

　　七、改制工作经费按××%提取。主要用于档案移交、企业法人的离任审计、资产评估、终结审计、办公费、协调费、打印费、上交岳阳镇企业办的管理费(含欠缴款)清算组人员工资、有功人员奖励、遗留问题处理等。

　　八、除去以上开支企业剩余资产按工龄进行分配。

　　九、21名职工工龄计算办法：有一年算一年，不足一年算一年。

　　1、3名职工的工龄计算到××××年12月31日。

　　2、退休(职)职工的工龄计算至退休时止。

　　3、知青工龄的计算依据根据劳人培[1985]23号文件规定“由国家统一组织下队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并为计算为连续工龄的规定，知青龄应算工龄。

　　十、调出人员处置：根据劳动部发(××××)××*号文件第二十条“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门的调动或转移工作单位未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定不给予经济补偿。

　　十、退休(职)后留(聘)用期间不计算工龄，不参加分配。

　　十一、根据《劳动法》规定，过去解除劳动合同关系(事实解除)时，已经给予经济补偿的人员，自动离职的、借(欠)企业款项未偿还的人员，均不给予经济补偿。

　　十二、曾在企业连续工作满一年以上的事实劳动关系人员根据有关规定视为事实劳动合同关系，在企业出勤累计工作时间满一年以上的人员，每工作一年按当时本人月工资标准补偿一个月经济补偿金，最多不超过十二个月，曾在企业做临时活的天天工、季节工一律不给予经济补偿。

　　××*街道企业综合经营部

　　××××年××月××日